ਸਟਾਰਬੱਕਸ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਏਟਲ ਜਾਂ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਬ੍ਰਾਇਨ ਨਿਕੋਲ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਇਹ ਫੈਸਲਾ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ।
ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਕਦਮ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟੀਮਾਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ “ਲੋਕ ਨੇਤਾਵਾਂ” ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੀਏਟਲ ਜਾਂ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਸਿਰਫ ਉਪ-ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪਾਸੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੀਏਟਲ ਜਾਂ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ।
ਸਟਾਰਬੱਕਸ ਨਵੀਂ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ-ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਟਾਰਬੱਕਸ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਨਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਿਕੋਲ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜੀਵੰਤ ਦਫਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ, ਸਟਾਰਬੱਕਸ ਆਪਣੇ ਮੀਨੂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਕੇ, ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਲਗਭਗ 16,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਹਾਇਤਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਅੰਕੜਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਦਫਤਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੌਫੀ ਰੋਸਟਰ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਤਾਜ਼ਾ ਕਦਮ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਕਈ ਪਿਛਲੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 1,100 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸੈਂਕੜੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਕੋਲਸ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹੈ।
ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ , ਏਟੀ ਐਂਡ ਟੀ, ਅਤੇ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਸਥਾਨਾਂਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਮੇਲਿਅਸ ਰਿਸਰਚ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟਰਨਅਰਾਊਂਡ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਕਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਲਗਭਗ 2% ਡਿੱਗ ਗਏ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਸਟਾਕ ਵਿੱਚ ਸਾਲ-ਤੋਂ-ਅੱਜ ਤੱਕ 2% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਪੂੰਜੀਕਰਣ $108.7 ਬਿਲੀਅਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। – ਕੰਟੈਂਟ ਸਿੰਡੀਕੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ।