ਸੈਨ ਜੋਸ : ਐਨਵੀਡੀਆ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜੇਨਸਨ ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਏਆਈ ਰਵਾਨਗੀ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਇਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 23 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਪੋਡਕਾਸਟ ਐਪੀਸੋਡ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇਵੇਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਫਤਰ, ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੈਨਾਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ AI ਦੀ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੋ "AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ," ਤਾਂ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇਗਾ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹੀ ਮਿਆਰ ਹੁਣ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਵਿਕਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਤੱਕ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਟੂਲ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੁਟੀਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਹਰੇਕ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਏਆਈ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।" ਉਸਨੇ ਇਸ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚਿੱਟੇ ਕਾਲਰ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਰਖਾਣ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਕਿਸਾਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਏਆਈ ਹੁਨਰ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਟਾਉਂਦੀ। ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਏਆਈ ਸਿਸਟਮ ਸਕੈਨ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਅਲੌਕਿਕ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਪਰ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧਦੀ ਰਹੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ 'ਤੇ ਵੀ ਇਹੀ ਤਰਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਨਵੀਡੀਆ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਰੈਂਕ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।
ਇਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 17 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਸੈਨ ਹੋਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਐਨਵੀਡੀਆ ਦੇ ਜੀਟੀਸੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੌਰਾਨ ਹੁਆਂਗ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਏਆਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਏਗਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੇਗਾ। ਇੱਕ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਹੁਆਂਗ ਨੇ ਏਆਈ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਾਇਆ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਏਆਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ
ਹੁਆਂਗ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਉਦੋਂ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏਆਈ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਐਨਵੀਡੀਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਚਿੱਪਾਂ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁਆਂਗ ਨੂੰ ਇਸ ਬਹਿਸ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੇਗਾ। ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਜੀਟੀਸੀ ਵਿਖੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਏਆਈ ਏਜੰਟਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਪੋਡਕਾਸਟ ਵਿੱਚ, ਹੁਆਂਗ ਨੇ AI ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਦੱਸਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੋਂ ਹੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਔਜ਼ਾਰ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਣ AI ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਇਹ ਸੀ ਕਿ AI ਹੁਨਰ ਹੁਣ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਟੀਮਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਪੇਸ਼ਿਆਂ, ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। – ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੰਡੀਕੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ।
"ਐਨਵੀਡੀਆ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਏਆਈ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ" ਪੋਸਟ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਯੂਏਈ ਗਜ਼ਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਈ।